当我们委托具有更多决策权的机器时，它带来了利弊 ，而被AI发射的机器绝对是一个骗局。
关于人工智能（AI） ，机器人和机器人过程自动化（RPA）的新闻报道有很多新闻报道，随着时间的流逝 ，他们将越来越多地从事越来越多的工作 - 无论他们是替代驾驶员 ，农民，水果者 ，律师 ，律师，矿工 ，矿工 ，外科医生，贸易商和许多其他类型的工作 。但是现在，AI实际上是从人身上夺走了工作 ，这次是一家公司 ，该公司正是成为世界上第一个完全自主零售商亚马逊的公司之一 。而且，如果您担心自己的未来 ，那么这就是为什么我写教育和培训法典的未来 ，因此请随时在您闲暇时下载和阅读 - 而无需观看您的AI霸主！
Verge获得的文件显示，亚马逊是如何使用AI系统来“自动跟踪和解雇数百名满足生产力配额的履行中心员工”。这些文件还有助于在有一天AI成为您的老板的时候发光 - 尽管如此 ，但现在已经开始进入企业文化 ，尽管目前非常慢，因为像布里奇沃特（Bridgewater Associates）这样的公司 ，这是一个超过1600亿美元的对冲基金 ，管理层管理层超过1600亿美元，例如自动化整个管理层 。
虽然并非所有决定都是由系统做出的 ，但这些文件包括描述系统的亚马逊律师的签名信 ，揭示了该过程的真正自动化程度 。但是，尚不清楚亚马逊是否仍在使用该系统。
“亚马逊的系统跟踪每个人的生产率的速度， ”该字母读到了《 Verge》所引用的字母 ，“并自动生成有关质量或生产力的任何警告或终止 ，而没有主管的投入 。 ”
注意“自动生成”行 。这个故事结束后，亚马逊发言人阿什利·罗宾逊（Ashley Robinson）伸出援手 ，伸出援助之词 ，反对这一文章的报道，但未能提供特定的不准确例子。
该声明说：“与许多公司类似 ，无论他们是公司还是履行中心员工 ，我们都有绩效期望 。 ”“我们支持那些没有专门的教练来帮助他们改善并在亚马逊职业生涯中取得成功的人 。我们永远不会在没有首先确保他们获得我们的最大支持的情况下解雇一名员工，其中包括专门的教练 ，以帮助他们改善和额外的培训。由于我们是一家公司的持续成长 ，这是我们的业务成长，这是确保员工的长期业务目标。 ”
无论如何 ，在过去的十年中 ，亚马逊的成就中心已经看到了很多自动化，尤其是随着AI，机器视觉和机器人技术的进步有助于使当今的几代仓库采摘机器人更快 ，更准确 ，而与人类工人相比，这意味着随着时间的推移 ，这些发展意味着仓库内的100％自动化几乎是不可避免的 。这也是中国最大的电子商务零售商JD.com首席执行官认可的趋势 。
据报道 ，在线零售商中，工作条件令人难以置信 - 去年 ，一位匿名员工为《卫报》（Guardian）撰写了有关该公司在其仓库工人身上的艰苦需求。
“通过使用数字跟踪器和指标 ，我们的工作日被管理到第二个 。”
但是自动化的“跟踪和射击 ”系统听起来更不祥 - 将就业权力放在AI的手中，该AI跟踪了侵入性细节 ，例如员工花费“不做任务 ”的时间 。
亚马逊评论家Stacy Mitchell告诉The Verge：“我们从工人那里听到的一件事是 ，它们被视为有效的机器人，因为它们受这些自动化系统的监视和监督。”“它们受到机器人的监控和监督 。 ”
具有讽刺意味的是 ，随着自动化水平在全球范围内提高 ，越来越多的人正在考虑这样的想法，即他们需要在一个时代更像机器人，在这个时代 ，实际上我们应该利用这一机会来识别和贬低使我们更少的机器人和更人性化的特征 。但是 ，为了拥抱和探索我们自己的内在人性，我们还需要帮助和鼓励我们的领导者 ，我希望那些类型的领导者不会供不应求……
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