外企被国企收购兼并,员工会有赔偿金吗
1、如果你的月工资高于用人单位所在市的上年度职工月平均工资三倍的，单位只要付3倍就可以了。（2）如果两年后被另一家公司裁掉应该算22年工龄还是算两年工龄？如离开原单位已经补偿了12个月工资 ，也就是说原合同已经终结 ，之后就只能应该按照2年计算工龄 。
2 、当外企破产后，员工是否可以申请赔偿成为关注的焦点 。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定 ，员工可以申请经济补偿。具体的补偿标准为按劳动者在本单位的工作年限 ，每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算 。对于不满六个月的情况，则会支付半个月的工资作为经济补偿 。
3 、公司被收购的话 ，不影响劳动合同的。不存在补偿问题。股权的变动是不影响公司员工的劳动关系的 。那是公司法层面的问题 。如果变动后 ，公司新的管理层提出和你解除合同，需要补偿。也就是说 ，收购的事和你补偿没直接关系 ，能否给你补偿就看是否有劳动合同法39条到41条那几种情况 。
某大型国有煤矿集团非煤项目中占有40%的股份,现将挂牌转让,请问非煤...
1、股份制改造和拍卖过程中国有资产的流失；假破产真逃债形成的国有资产流失；在产权交易过程中，评估机构恶意低估国有资产价值；假合资进行套钱；决策失误 ，造成巨额国有资产损失和流失；和国家工作人员乘企业关 、停 、并、转、包 、租 、合、卖等机会 ，利用职权进行贪污犯罪等 。
2 、某国有煤企的办公室主任C向本刊记者做如此解释：“合同签下去，电厂和煤矿怎么交易说不清楚。煤矿有煤矿的难处 ，电厂有电厂的难处 ，煤矿有的时候想进电厂进不去，就得找中间人 ，电厂有的时候想拿低价煤拿不到 ，也要靠中间人 。双方都需要他们 。
3 、国有股减持的背景 国有股减持，是在中共中央十五届四中全会《关于国有企业改革与发展若干重大问题决定》中提出来的。全会确定了国有经济调整战略的“有所为，有所不为 ”的指导性方针 ，为深化国有企业改革作出了正确而现实的选择 。
对于国企改制买断工龄的职工来说,自谋职业的人要怎么办理退休手续?_百度...
、对于上述问题和老员工的买断 ，需要提前与原企业离退休管理人员沟通，寻求帮助 。 领取所有证明材料 ，企业人员将携带相关材料协助办理退休手续。（2） 、员工本人携带人事档案 、身份证等材料到当地人力资源和社会保障局退休审批窗口 ，填写《退休审批表》，办理退休审批 。 经批准后 ，办理停保手续 ，提供两寸照片一张，办理退休证 。
买断工龄职工办理退休的具体流程： 对于涉及上述问题 ，买断工龄职工 ，需要提前与原企业退休经办人员进行沟通，寻找帮助。找齐证明材料 ，由企业人事携带有关材料 ，帮助办理退休。 职工本人携带人事档案、身份证等材料，到当地人社局退休审批窗口，填写《退休审批表》 ，办理退休审批 。
国企改制买断工龄 ，自谋的职工想要办理退休手续首先需要需要提供自己的职工信息到人事部门，其次是应该让国企负责补偿自己的损失 ，再者是需要让国企开具买断工龄的证明 。需要从以下三方面来阐述分析国企买断工龄自谋的职工应该如何办理退休手续。
一般在岗职工办理退休 ，要由新单位的人力资源部门的同事协助办理，办理的地点是在县区所在的人社部门 。
如果仅仅属于买断职工这个条件 ，在50岁是不能办理退休的 。法律依据：《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》 城镇个体工商户等自谋职业者 、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁 ，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的 ，可按规定办理退休手续。
在现行的退休制度下 ，买断工龄并不改变职工的法定退休年龄 。即便在企业买断工龄的情况下，男职工依然需要等到60周岁 ，女工人则要等到50周岁 ，女干部则需等到55周岁才能正式办理退休手续 。值得注意的是，买断工龄后，职工将不再享有企业内部的退休福利 ，但可以享受国家规定的退休保险待遇。
私企被国企收购后,私企员工怎么处置
员工接纳：收购方通常会决定接纳私营企业的所有员工 ，确保他们的就业权益 。在收购初期，员工的工资和福利将保持不变 ，并设立一个过渡期 ，通常为两个月或更长时间，以利于收购的平稳过渡 。 劳动合同调整：过渡期结束后 ，留下的员工需要通过竞争获得工作岗位 ，并重新签订书面劳动合同。
法律分析：这要看两个组织自己商议的协议，如果私企人工很多达到国家政策范围 ，需要申报当地人事局和劳动局 。法律依据：《中华人民共和国公司法》 第七十一条 有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权 。股东向股东以外的人转让股权 ，应当经其他股东过半数同意。
私人企业被国企收购，劳动合同可以继续履行 ，员工与收购的国企之间建立劳动关系 ，双方可以协商变更劳动合同或者重新签订新的劳动合同。国企裁员的，应当向劳动者支付经济补偿金 。
被国企收购后员工能转正式
1 、公司成立于一般的收购可能是一件好事也可能不是，员工继续工作 ，有可能是裁员 ，普遍福利会更好，公司被收购 ，可能福利比以前更好 ，但是也有可能是裁员 。
2、被国企收购的公司员工不一定是国企编制。国企收购一个公司时，通常只是收购该公司的资产和业务 ，而不是直接将该公司的员工纳入到国企的编制中 。
3 、员工接纳：收购方通常会决定接纳私营企业的所有员工 ，确保他们的就业权益 。在收购初期，员工的工资和福利将保持不变 ，并设立一个过渡期 ，通常为两个月或更长时间，以利于收购的平稳过渡。 劳动合同调整：过渡期结束后 ，留下的员工需要通过竞争获得工作岗位 ，并重新签订书面劳动合同 。
4 、法律分析：不会，劳动关系不变 。于政策：取决于被收购的私营企业雇主可否强势、积极、为自己的嫡系队伍留战略地位，以及正式整合方案中人员配置政策。于个人：取决于你工作的性质 ，自己考量一下可否能够继续发挥（重要）作用 ，竞争力分析，奉献 ，以及淘汰可能性 。
5 、被国企收购的公司员工不一定是国企编制 。公司被国企收购后味着一个公司购买另一个公司的全部或部分资产或产权 ，从而影响 、控制被收购的公司，以增强企业的竞争优势 ，实现企业经营目标的行为。
6、当一家民营企业被国有企业收购后 ，民企员工是否会享受国企待遇，这个问题的答案取决于收购后企业的性质和政策 。通常情况下 ，如果国有企业完全收购了一家民营企业 ，那么这家企业就会变成国企的子公司 。在这种情况下，民企员工可能会开始享受与国企员工相似的待遇。
我在私企上班7年后由于单位原因被国企收购,现在还不到一年,我由于自身...
1 、当然 ，如果是因为个人原因导致的解聘 ，通常是没有经济补偿的。不过，这里的情况似乎并不属于个人原因 。如果是因为双方父母生病请假较多，那么应当属于特殊情况 ，通常法律也会考虑到这种特殊性 。具体来说 ，如果请假频繁，可能会对工作进度产生影响 ，甚至影响到团队的整体运作。
2 、补缴年限与金额：由于您在事业单位工作了7年被清退 ，且现在距离被清退已经过去了15年，您需要考虑补缴这15年期间应缴但未缴的养老保险费用 。具体补缴年限和金额需根据当地社保政策和您的实际情况来确定 。个人与单位缴费比例：在补缴过程中 ，您需要了解并计算个人和单位应分别承担的缴费比例。
3、工龄的计算方法：连续计算法：就是把你参加工作后 ，所有经历过的单位工作时间相加 。合并计算法：指在你的工作经历中，由于非本人主观意愿的原因中断了一 段时间 ，把这个中断了的时间扣除 ，间断前后两段工作时间相加合并计算 。
4 、折叠连续计算法也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作 ，其在甲 、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄；折叠合并计算也叫合并计算连续工龄 。
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本文概览：外企被国企收购兼并,员工会有赔偿金吗 1、如果你的月工资高于用人单位所在市的上年度职工月平均工资三倍的，单位只要付3倍就可以了。（2）如果两年后被另一家公司裁掉应该算22年工龄...