职业生涯规划中的职业决策分析过程简述怎么写

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一、制订职业决策需要结合自己的性格、特长和兴趣。

职业生涯能够成功发展的核心，就在于所从事的工作要求正是自己所擅长的。如果一个人性格内向、不善与人沟通，没有很好的交际意识，那么这个人就很难成为一名成功的管理人员。制定职业规划一定要认真分析出来自己的优缺点。

从事一项自己擅长的、并喜欢的工作，工作会很愉快，也容易脱颖而出。这正是成功的职业规划核心所在。

二、要考虑到实际情况，并具有可执行性。

很多大学生刚开始时雄心壮志，一心想着出人头地。但是实际社会里的工作，有时确实会存在一定跨越，但是更多的时候却是一种积累的过程——资历的积累、经验的积累、知识的积累，所以职业规划不能太过好高骛远，而要根据自己实际情况和社会情况，一步一个脚印，层层晋升，最终方才能就梦想。

三、职业决策必须有可持续发展性

职业决策不能够制订一个阶段性的目标，应该是是一连串的、可以贯穿自己整个职业发展生涯的远景展望。如果职业决策定的过短浅，后面又没有后续职业决策点支撑，肯定会使人丧失奋斗的热情，且不利于自己长远发展。

有优势的领域，或一些独特的可利用的资源：

外形方面：形象好，气质佳，良好的职业形象，擅于职场社交，有国企，外企，高校等地方有实习经验。

专业方面：外语科班出身，会英语和法语，日语也会一点，去过将近20个国家与地区，对世界有着自己的看法，有一定的国际化视角。

思维方面：擅于思考分析，出谋划策。

性格方面：自信、乐观、开朗，情商智商比较高，对新事物接纳度高，有主见。

教育方面：从小受到的教育一直非常优秀，可以说都是顶尖的学校，同学圈子也很好。

沟通表达方面：沟通表达能力强，尤其是对众表达，习惯记录总结。

职业素养方面：理解能力强，执行力高，目标性明确，擅于以结果驱动任务，热爱分析思考。

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