个人技能培训有哪些

网上有关“个人技能培训有哪些”话题很是火热，小编也是针对个人技能培训有哪些寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

摘要：个人技能是指完成工作所需具备的知识、技能、经验等。是岗位胜任者和卓越绩效者所需的实际操作技能。按照各个行业自身的标准，对就业者有着具体工作能力要求和规范。那么，职场员工应具备哪些个人技能呢？个人技能培训个人技能培训有哪些？职场员工应具备哪些个人技能

电工技能培训

电工是指通过系统的教学使学习人员掌握专业的电工理论知识使之成为具有一定实践操作能力的电工技术人才，培训合格后参加由国家安监局统一组织的考试，通过考试者由国家安监局为学员颁发培训结业证。

电工共分五个级别。技能鉴定为：电工IC卡上岗证安监局发的，属于初级，人力资源局发的有初级（五级资格）、中级（四级资格）、高级（三级资格）、技师（二级资格）、高级技师（一级资格）。职业资格属于技术等级，不属于职称，但国家承认二者待遇相同，薪资，住房，户口等，三级资格等同于助理工程师，二级资格对应工程师。助理工程师（初级职称）、工程师（中级职称）、高级工程师（副高级职称）、教授级工程师、研究员级工程师（与教授级工程师同为正高级职称）。

培训对象：工厂普工、工控爱好者、工厂技术人员、管理者、相关专业学生。

初级培训主修课程：电器控制技术电工与电子基础、维修电工工艺学、内外线电工工艺学、电气设备运行、变压器及电动机运行维护可编程控制器原理及应用、电气测量知识实际操作等。

高级培训主修课程：数字电路技术、工厂变配电技术、工厂电气控制技术、可编程控制器原理及应用、单片机原理及实用技术、整流及逆变技术、变频器原理及应用技术实际操作等。

会计技能培训

会计属工商管理学科，是一个应用性较强的专业。该专业设有企业会计、国际会计、注册会计师等三个专业方向。专业以企业会计为主，兼顾计算机与财务管理。在教学方法上强调理论与实践相结合的教学模式，提倡启发式与案例教学，多方位培养学生处理会计业务与管理财务的操作能力和创新能力。

会计岗位等级分为：助理会计师，中级职称和高级职称三个等级。通过会计资格证考试可以取得会计证，具备从事会计职业的资格。有了会计从业资格证书，就可以评助理会计师。

会计培训主修课程：管理学、会计学原理、财务管理、中级财务会计、审计学、成本会计学、管理会计学、会计电算化、高级财务会计、管理统计学。

企业融资培训

企业融资是指以企业为主体融通资金，使企业及其内部各环节之间资金供求由不平衡到平衡的运动过程。当资金短缺时，以最小的代价筹措到适当期限，适当额度的资金；当资金盈余时，以最低的风险、适当的期限投放出去，以取得最大的收益，从而实现资金供求的平衡。

培训对象：

各类企业董事长、董监事，总经理等高层管理人员，企业财务主管或融资项目负责人；

政府机构金融办、招商引资、开发区、科技企业孵化器的企业主管业务负责人；

商业银行、投资银行、股权基金、信托公司、融资租赁等金融机构公司业务负责人、客户经理；村镇银行、小贷公司、典当行和信用合作组织的负责人；

信用担保、信用评级、财务顾问、投资咨询、审计、律师等投融资服务机构负责人；

行业协会、各类社团机构为企业服务的专业人员。

企业融资培训主修课程：企业投融资、企业上市、企业并购重组、职业资格考试等课程。

人力资源培训

人力资源是存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中的经济资源。人力资源与其他资源一样也具有物质性、可用性、有限性。人力资源的物质性是指，有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。人力资源的可用性是指，通过对体能、知识、能力、个性行为特征与倾向（如人格、价值观）的使用可以创造更大的价值。人力资源的有限性是指，人力资源有质和量的限制，只能在一定的条件下形成，只能以一定的规模加以利用。

人力资源培训主修课程：法律基础、计算机基础、计算机C语言等、政治经济学,微观经济学,宏观经济学、民商法学、初级会计、统计学原理、经济法、管理学原理、组织行为学、战略管理、人力资源管理、市场营销管理,、财务管理、生产运作管理、国际企业管理、管理信息系统、企业文化与伦理等。

汽车修理培训

汽车修理培训主要是培养各类专业汽修人才为培训目标。为保证培训的质量，培训需开设汽车4S应用工程师专业、汽车检测与维修专业、汽车高级技师专业、汽车维修技师专业、汽车机电技师专业、汽车电工技师专业、汽车美容装潢技师等多个汽车专业。

就业方向：适宜从事汽车检测与维修，汽车保险，汽车驾驶，汽车营销，也可从事与汽车相关行业的经营与管理等工作。

汽车修理培训主修课程：汽车维修、汽车电工、汽车美容等多方面系统的课程。

品质技能培训有沟通技巧、执行力、心态管理、团队精神、时间管理、职业规划、职业素质、岗位职责、品质管理、人力资源管理、体系管理培训

企业培训课程可以针对企业实际情况制定出符合企业需求的内部培训课程。可以让企业更加深入的加入到课题的讨论与思考中来，以企业的实际问题为案例来分析， 让员工切身体验、参与，学会真正实用的分析问题、解决问题的方法，是企业提升员工素质、改善工作效率重要的途径之一。

企业培训的作用：培训是企业持续发展的力量源泉，它能保证企业在日益激烈的人才争夺中不至于败下阵来；培训是解决问题的有效途径，培训能够改变员工的某些不适当的工作表现及行为；培训是满足企业和员工双方需求的行为，是调动员工积极性的有效方法；培训是建立优秀组织文化的杠杆，可以强化企业的共同价值观；

培训更重要的，还在于完成之后效果达成的监督。在企业里面，中层核心干部的作用是显而易见的：培训结束后，由受训员工的上司督促受训员工，固化他们在培训中学到的技巧，是培训成败的关键。

培训是一个系统工程，是企业管理的一部分。培训部门要深入到企业管理之中，这不太现实。如果培训的内容完全指望培训部门来完成，是无法达到培训的针对性和充实性的。培训部门的工作重点应该是准备讲师资源与组织好培训过程。

关于“个人技能培训有哪些”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！